14:51 Минтруд разъяснил, кто и как исправляет в трудовой книжке запись с ошибкой в месяце увольнения | |
Ведомство Минтруда отметило (Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428): так как в трудовой книжке нельзя зачеркнуть запись (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), следует признать ее недействительной и внести правильную. Если работодателя реорганизовали, ошибку может устранить его правопреемник. В случае ликвидации организации исправление делают на новом месте работы на основе документов с верными данными. Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника, т.к. нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую, рекомендовано признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендовано в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз.2 – 3 п.10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек: в графе 1 поставьте следующий по порядку номер; в графе 2 отразите текущую дату, когда вы исправляете неверную запись в трудовой книжке; в графе 3 укажите, что запись под номером таким-то (номер записи с ошибкой в дате увольнения) недействительна. После повторите запись об основании (причине) увольнения и приведите правильную дату увольнения в том случае, если она не совпадает с датой внесения корректирующей записи; в графе 4 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите исправление. Так, если ошибку в трудовой книжке допустили вы, то это, как правило, приказ об увольнении. Для отмены записи об увольнении в Единой форме ЕФС-1 поставьте знак "X" в графе 11 "Признак отмены записи". Если их необходимо исправить (изменить), внесите строкой ниже новые данные. Представьте Единую форму в СФР повторно. Источник информации: Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428; Сайт Регионального информационного центра по системе КонсультантПлюс.
| |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |