Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2022 года № 2371 утверждены особенности применения законодательства о занятости населения на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях.
С 1 января 2023 года центры занятости Донецкой Народной Республики перешли на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере занятости населения.
Поэтому, формы отчетов, утвержденные Временным порядком мониторинга и отчетности для обеспечения занятости населения ДНР (с изменениями и дополнениями), утвержденным Постановлением Совета Министров ДНР от 12.03.2015 № 3-6, в центры занятости ДНР не подаются.
Обязанность юридических лиц содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы закрепляет Закон № 1032-1 «О занятости населения».
Формы отчетов и саму процедуру, которые предоставляются работодателями в центры занятости ДНР в 2023 году, регламентируют приказы Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022г. № 24 «О поведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (с изменениями от 16.12.2022 № 786) и от 20 октября 2021 года № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения» и постановление Правительства от 30.12.2021 № 2576.
В конце 2022 года Минтруд утвердил приказом от 16.12.2022 № 786 обновлённые формы отчётов в ЦЗН на 2023 год, часть из которых теперь можно предоставить в электронном виде. С 2023 года сведения о дистанционной работе, простое или неполном рабочем времени разделили на три отдельных отчета. Один отчет — новый: теперь нужно отчитываться о том, что отправили сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты. Кроме того, установили срок сдачи отчета о реабилитации и содействии занятости инвалидов. Подать сведения нужно не позднее 10-го числа месяца, который следует за отчетным.
Обязательные кадровые отчеты, которые должны сдавать компании, никуда не исчезнут, потому что Правительство борется с безработицей. В таблице, перейдя по ссылке, можно скачать форму отчета.
Сроки сдачи и формы отчётов в службу занятости в 2023 году
|
№ формы
|
Название
|
Срок предоставления
|
Куда предоставлять отчет
|
|
Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24
|
Отчет №1
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальных предпринимателей, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров
|
Организация - не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятия;
Индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за две недели до начала проведения мероприятия;
При массовом увольнении - не позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятия
|
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками
|
|
Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24
|
Отчет №2
о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели
|
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятия
|
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками
|
|
Приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24
|
Отчет №3
о введении режима простоя (приостановке производства)
|
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятия
|
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками
|
|
Приложение N 4к приказу Министерства трудаи социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24
|
Отчет №4
Об организации дистанционной (удаленной) работы
|
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятия
|
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками
|
|
Приложение N 5 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24
|
Отчет №5
Об отпусках без сохранения заработной платы
|
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятия
|
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками
|
|
Приложение N 6 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24
|
Отчет №6
О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)
|
Ежемесячно
|
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации
|
|
Приложение N 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24
|
Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
|
До 10 числа месяца, следующего за отчетным
|
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации
|
|
Приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24
|
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
|
Ежемесячно
|
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации
|
|
Приложение N 9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н
|
Информация о вакансии
|
Подается на следующий день после появления вакансии
|
В орган службы занятости
|
|
Приложение 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н
|
Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
|
Предоставляется вместе с вакансией для получения услуги «подбора работников»
|
В орган службы занятости
|
Источник: сайт Республиканского центра занятости ДНР;
Сайт Регионального информационного центра по системе КонсультантПлюс.
Дата обновления: 03.02.2023 г. 11:00 | 